Размер индексации зарплат в 2021 году

При расчете заработных плат в 2021 году следует учитывать рекомендуемый коэффициент индексации.

Для сохранения реальных доходов и поддержания покупательной способности граждан в условиях роста цен в России применяется индексация заработных плат. 

Размер ежегодной индексации определяется, исходя из уровня инфляции (официальной статистики, публикуемой Росстатом). Чаще всего зарплаты индексируются с 1 февраля текущего года.

Порядок индексации зависит от формы собственности организации: 

• для бюджетников и сотрудников государственных компаний эти положения закреплены в трудовом законодательстве и прочих нормативно-правовых актах;
• для работников коммерческих организаций порядок определяется договорами и локальными актами работодателя.

Особенности индексации заработных плат

Сохранять заработок сотрудников на должном уровне – это обязанность работодателя. Если не проводить индексацию, это будет нарушением государственных гарантий в сфере оплаты труда, и на этот счет предусмотрены штрафные санкции: до 50 тыс. руб. за единичное нарушение, до 70 тыс. руб. – за систематическое. 

Порядок и периодичность индексации заработных плат граждан, работающих на коммерческие организации (а также предпринимателей и частнопрактикующих специалистов) должны закрепляться в документах, имеющих юридическую силу:

• локальных актах компании;
• коллективных договорах;
• иных соглашениях.

Регулярное повышение зарплат в целом, увеличение оклада, выплата премий могут быть приравненными к индексации, если это закреплено в локальных нормативных актах компании.

Размер индексации заработной платы в 2021 году

Трудовое законодательство не предусматривает точного размера индексации окладов для коммерческой сферы. Компании должны ориентироваться на собственные правила, установленные локальными нормативными документами. При этом уровень заработка сотрудников должен повыситься согласно уровню роста цен на потребительские товары – то есть, согласно уровню инфляции.

На текущий год официальный уровень инфляции составляет 4,9%. Для увеличения окладов можно применить следующие коэффициенты:

• уровень инфляции (4,9%);
• индекс потребительских цен (104,9%);
• уровень прожиточного минимума (МРОТ) (12 792 рубля).

Работодатель может самостоятельно выбрать коэффициент, а также проиндексировать зарплаты с опережением роста потребительских цен – например, на 6-10%.